尊重的重要性

 时间:2018-06-28  贡献者:tiezhuang625

导读:团队管理及带领的重要性ppt,尊重别人是一种涵养,也是一种品格,在职业圈里更是一种管理修养故事一:每一个人,不管他的职位高低、身份贵贱、财富多少、能力大小,都有 他存在的价值、意义和作用,都

团队管理及带领的重要性ppt
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尊重别人是一种涵养,也是一种品格,在职业圈里更是一种管理修养故事一:每一个人,不管他的职位高低、身份贵贱、财富多少、能力大小,都有 他存在的价值、意义和作用,都是不容忽视的。

一只蚂蚁被风刮落到池塘里,命在旦夕,树上 的鸽子看到这情景赶忙将叶子丢进池塘。

蚂蚁爬上了叶子,叶子漂到池边,蚂蚁得救了。

蚂蚁很感激鸽子的救命之恩。

过了一段时间,蚂蚁看到有位猎人用枪瞄准了树上的鸽子,但鸽子一点儿也没察觉。

就 在猎人开枪之际,蚂蚁爬上了猎人的脚,狠狠咬了一口。

猎人一痛之下,子弹打歪了,鸽子 逃过一劫。

蚂蚁报了鸽子的救命之恩。

禽兽之间世界是这样,人类也是如此。

每一个人,不管他的职位高低、身份贵贱、财富 多少、能力大小,都有他存在的价值、意义和作用,都是不容 忽视的。

故事二:尊重身边的每一个人,人生处处是“考场”。

!在日常生活中,人们可能很容易去尊重上司,尊重那些名门望族,尊重那些高高在上的 人。

人们却往往会忽视身边那些平凡的人,比如那些打扫卫生的清洁工、勤杂工,觉得他们 衣着简陋,面容沧桑,根本就懒得拿正眼瞧他们,更不用说去尊重他们了;甚至觉得和他们 打招呼、说话简直都有失身份。

但是,总有一天,这些势利行为会付出代价的。

有一位女士带着孩子去公司,孩子一直流鼻涕,她就拿出纸巾给他擦鼻涕,并随手将擦 完鼻涕的纸巾丢在了干净的地上。

这时在旁边打扫卫生的老人走过来把纸巾捡起来放进了垃圾桶,什么也没有说。

女士又把一张纸丢在地上,老人还是静静地把它捡起来放进垃圾桶里。

女士给孩子擦后再次把纸巾丢在地上, 老人依然没有说什么, 只是把它再次捡起并放进 垃圾桶里面。

这位女士卑夷地瞥了一眼老人,借机教育起自己的孩子: “如果你不努力学习的话,长 大后找不到工作就像那个人一样,要干这些肮脏的活,被人瞧不起! ” 老人这时候走了过来,说: “这里是 xx 公司,只有公司职员才可以进来,请问您是怎么 进来的?”

女士很自豪地说: “我就是公司营销部的经理! ” 老人听了, 拿出电话拨了一个号码, 随后在公司办公楼里出来一位年青人, 老人对他说: “我建议你重新考虑一下营销部经理的人选是否合适。

” 年青人尊敬地回答: “好的,我会慎重考虑您的建议。

” 原来,那“清洁工”是公司刚回国不久的总裁! 最后老人蹲下来,微笑着对小孩说: “孩子,人不光要懂得好好学习,更重要的是要懂 得尊重你身边的每一个人! ” 尊重身边的每一个人,人生处处是“考场”。

!故事三:尊重别人,是一种修养,是一种美德,而受人尊重则是一种幸福!一个男孩到山上放牛,这是他第一次登到山顶,一道山谷展示在他面前。

男孩子高兴地 唱起了歌,不料从远处传来一片回声,也有人和他唱同样的歌。

他朝四处张望,却不见一个 人影,便情不自禁地自言自语道:“谁在唱歌啊?” “谁在唱歌啊----?” 只听见有人也在问。

可是男孩不知道这究竟是谁在说话。

你是谁?” “ 他又喊到。

“你是谁?”那边也喊到。

这时候,这位小男孩以为哪个陌生朋友在捉弄他,于是他开始骂对方,对方也开始骂他,双 方唇枪舌剑,互不相让。

这时候,一个采药老人恰好从那儿路过。

“孩子! ”他问道, “你干嘛如此喊叫?这儿又没人招惹你。

”男孩说, “这里有一个人,他 一直躲在那边骂我,我恨不得要揍他! ” “别这样,孩子! ”采药老人说, “我听得一清二楚,这场争端是你先挑起的。

漫骂别人的 人,别人也同样回敬他,那么他就会自食其果!如果你尊重他,他也会尊重你的! ” “是吗?”男孩说, “那我就试试看! “接着男孩对着山谷说:“你好! ” “你好----! ”那个声音果然也传了过来,男孩一下子就高兴起来了。

社会是一个大家庭, 我们每个人都是其中的一员。

要想让这个大家庭里的每个人都生活得幸 福快乐,我们就要像故事中的老爷爷说的饿那样,学会彼此尊重。

有了尊重,才会有理解宽 容,才会有快乐和谐的基础,我们的生活才能充满欢歌笑语,我们的朋友才会越来越多……. 生活中,人人都是平等的。

富翁在海滩边享受日光浴的时候,乞丐也路边晒太阳,阳光会 无私地把它的爱和温暖洒向人间的每一个角落。

人没有高低贵贱之分,人人都需要被理解, 被尊重。

尊重他人,你得到的回报,就是别人对你的尊重。

孟子曾说过:“爱人者,人恒爱

之;敬人者,人恒敬之。

“一个人与别人交往时,如果能很好地理解别人,体贴别人,尊重别 人,那么他一定会得到别人加倍的理解和尊重。

如果你去嘲笑,挖苦,羞辱别人,你不仅贬 低了自己的人格,也失去了别人对你的尊重,甚至会给自己带来灾祸。

所以一个人必须学会 尊重他人,用自己的行动去感染他人,用自己的诚意去打动他人。

真诚地去尊重别人,收获 的不仅是别人的尊重,还有双方美好,愉悦的心情。

尊重别人,是一种修养,是一种美德,而受人尊重则是一种幸福!故事四:在职业圈里,尊重更是一种管理修养,影响到企业文化,工作士气以及 工作效率领导最常见的一种病是为了显示领导的权威,整天板着一副令面孔,甚至经常无端训示 下属,人人见了领导如遇见了瘟疫,躲闪唯恐不及。

这不但造就了不和谐的紧张工作氛围, 缺乏最基本的沟通,更给正常的人性带进了病态。

直接下属按照公司制定的职责、流程、相关规章制度行事,领导擅自更改,跨级指挥, 又不通知直接下属,这将导致下属士气低下,无所适从。

领导伸手太长,忽视职责的界定、合理的授权,导致下属牢骚满腹,丧失创造力和工作 主动性。

在很多工作细节唯我独尊,搞一言堂,导致工作混乱,众人无言一人唱,团队工作 效率低下。

帮派林立、任人唯亲。

抵制空降兵、外资企业派员、咨询公司等一切“外来户” ,抵制外 来文化和优秀的管理办法,导致管理水平停滞不前甚至每况日下。

无视工人最基本的生理需求,经常加班,没有补偿,而且随意性很强,加班以后工作条 件又不具备,空耗时间。

加班结束,班车又不到位,让工人在寒冷中等一个小时。

延长工作 时间,由于工人按照计件工资,生产的混乱导致生产量少,工人的收入反而减少。

导致工人 消极怠工、人员流失、质量低下、现场混乱,甚至最终破坏设施、集体罢工。

无视劳务工的基本人格存在,同工不同酬,待遇低下,生活的基本条件差距大,缺少人 文关怀,导致劳务工随时跳槽、生产人员更换频繁,每到年底都会集体大逃亡。

这样缺乏基本尊重的环境和氛围,让下属心冷,员工心寒,更让最基层的工人、劳务工 心碎……..