分公司如何才能办理社保

 时间:2019-02-13  贡献者:平阳上寿

导读:分公司所在地办理社保,分公司如何才能办理社保社保是每一家公司都需要做的,分公司办理社保是如何进行的 呢?分公司社保的办理一般应该怎么做?为你带来了 “分公司办理社 保”的相关知识,一起来

分公司所在地办理社保
分公司所在地办理社保

分公司如何才能办理社保社保是每一家公司都需要做的,分公司办理社保是如何进行的 呢?分公司社保的办理一般应该怎么做?为你带来了 “分公司办理社 保”的相关知识,一起来看看吧! 很多小微企业的办事处或者分公司由于种种原因限制, 导致无法 正常为自己或者自己公司的员工购买社保, 这样一来就直接影响自己 的福利待遇享受, 同时也导致了员工福利待遇得不到最起码的社会保 障。

如今随着经济的不断发展,员工的保障意识也在逐步加强,人们 对这一块的认识也是越来越深, 这也是限制社保的种种限制和优惠政 策导致的,而且现在人们的投资意识也越来越强,更多人会明智的选 择投资于国家的社会保险保障体系, 不论从个人保障来说还是在日常 生活来说,社保给我们现有的政策制度下带来了很多便利。

解决方法 大致有以下几种: 方法一:公司不为员工办理社保,将社保费发给员工,由员工自 己上社保(有 B 地户口的员工可在 B 地人才交流中心以自由职业者身 份上社保, 其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业 者身份上社保)。

发放社保费金额可以按照 B 地个人上社保所需费用 最低额计算, 也可按照 B 地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计 算。

优点:操作简便,省钱。

1

缺点:首先,有非法逃避社保义务而被查处的风险;第二,员工 可能自己并不上社保,一旦出事让公司负责 ;第三,员工即使自己上 了社保, 在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社 保而要求赔偿;第四,员工以个人身份不能上工伤、生育险,一旦出 事,公司还得承担责任;第五,员工即使为了工作暂时接受,心中会 怀有不满,缺乏归属感。

公司对员工的凝聚力减弱,员工队伍稳定性 受影响。

公司可以采取一些措施减少上述风险,例如,就此种社保处 理方法与员工签约明确员工同意此种方法, 要求员工上社保后拿缴费 单报销以确认员工上了社保,等等。

但仍然不能完全消除上述风险, 即使考虑到现在经济危机, 对企业社保不规范行为的查处力度有所减 弱,可一旦打起官司来,结果仍难以预料,因为不合法是明摆着的。

方法二:公司为员工在 A 地上社保。

优点:完全合法,没有任何法律风险。

缺点:员工名义上有了社保,但并能享受完整的权益:员工离职 或退休时,养老险只能转移个人缴费部分,单位缴费部分不能转移 ; 医疗险有些地方可以做异地登记,在 B 地医院就医,在 A 地社保报 销,但报销手续麻烦,耗费时间长。

但养老、失业、工伤、生育险均 能享受,但社区医疗无法享受,且住院报销会有一定比例的影响。

员工的怨念会较大,不利于公司整体氛围。

方法三:公司在 B 地委托社保代理机构办理保险 优点:合法,没有任何法律风险 ;员工可以在当地享受到完整的2

社保权益;社保办理手续由代理机构打理,公司管理成本降低;员工与 公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员 工的归属感的问题。

只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司 的名字。

而且现在新出现的“好易保”网上社保代理服务平台,在线就可 以操作,无需各种人情、排队的烦心。

缺点:公司要向代理机构支付一定的服务费,远低于普通人事的 人力成本 公司怎么给员工办理社保企事业单位节省很多主要工作(好处): (一)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员 职位。

从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞 杂的程序, 使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解 脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用 人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管 理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作; (二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经 常跑劳动保障局; (三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、 漏缴带来的隐患; (四)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作 的规范性、公正性起到促进作用; (五)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。

3

在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及, 人事直接间接费用及外围成本不断地攀升, 人力资源管理业务外包则 可以降低企业风险, 摆脱杂务干扰, 最终引导企业专心经营核心资源, 发展核心竞争优势; (六)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高 员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险; (七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、 挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系 在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人 才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本\培训成本浪费; (八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社 保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜 ;不会因社 保专员的专业性不强操作不当引发纠纷; 对于在北京没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来 讲:通过代理缴纳社会保险,能够保障个人在养老、患病、失业、工 伤、生育时得到基本的社会福利保障。

在达到国家规定的缴费年限并 且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销, 有 效保护自身的合法权益,享受国家的福利政策。

4